急診醫師遭受暴力攻擊、護理站醫護人員被恐嚇威脅，救人的白色巨塔變成了高危險的暴力風險地區，醫療改革基金會抨擊，衛生署與勞委會管理失職，損及白袍勞動權益與病人安全。
醫改會選在國際工殤日（4月28日）、勞動節（5月1日）前夕舉辦記者會，邀請在第一線醫師、護理人員，呼籲勞委會、衛生署透過制定「醫院勞安規則」、翻修「醫療機構設置標準」，替醫事人員穿上「防暴衣」、為病人安全架起「防護網」。
急診醫學會日前公佈9成急診醫師受暴力威脅，醫改會董事長張苙雲指出，台灣雖然有醫院評鑑兩項基準的規範，卻看不到政府機關與各醫院提出更實際具體的作法，讓醫護與病人安心。
「難道台灣的醫護人員比較耐打？」張苙雲指出，台灣現行的醫院防暴機制出現兩大漏洞，首先，醫院管理者並未真正重視防暴，加上政策的停滯不前，讓醫護人員常在暴力陰影下工作。
根據世衛組織與國際勞工組織報告，全球超過一半以上醫護人員遭遇過醫院暴力傷害，可能影響醫療品質與醫護人員留任意願，嚴重威脅醫療服務體系。
醫院屬於半開放性質，需要面對各式各樣醫療病痛的病人和家屬，尤其是急診和加護病房就屬於高暴力風險的職場。近來國內爆發多起醫院暴力事件，地方衛生局的回應就只是要醫院當醫護人員被打後，務必加強警民連線通報。
事實上，有些在醫院辛苦幫忙處理家暴、醫糾案件的醫務社工人員，都得面對言語恐嚇與暴力威脅。醫改會強調，醫事人員如果能在不受暴力威脅的環境下，才能安心工作，才能提供民眾優良而專業的醫療品質。
如果政府與醫院經營者不善盡管理者與雇主職責，讓醫院防暴機制失靈，受傷害的不僅是大家就醫時常見的第一線醫護人員，也會影響民眾的就醫權益。
醫改會呼籲，醫院經營者應該擔起雇主應負的責任，疼惜醫院最重要的資產─所有的工作人員，保障人身安全。衛生署6月翻修「醫療機構設置標準」時，應將醫院防暴機制一併納入檢討。
