血汗醫院「吃人夠夠」 醫改會揭露五大奧步

 「上班做到死，下班緊張到死」、「醫師不納入勞基法保障，淪為勞動人權孤兒」，五一勞動節前夕，醫療改革基金會公布不肖醫院榨光醫護血汗的「五大奧步」，希望政府正視血汗醫院的嚴重性，防堵國內醫事人力土石流。

 醫改會創會董事長張苙雲沉痛指出，醫改會成立的第一個議題就是改善醫護勞動體制，過去一年來，來不斷呼籲政府督促改善，沒想到情況持續惡化，受迫害的絕不是僅有血汗護士、四大皆空，更擴及影響到所有醫事專業人員。

 政大勞工所教授、醫改會董事長劉梅君進一步補充，依據醫改會「血汗爆料專線與信箱」一年來的收集分析發現，血汗醫院老闆變本加厲發明出更多「奧步」以規避查核。

 第一奧步就是「跨行代打」，醫院強迫醫事人員違法，一旦出事，員工得自己扛。例如，護士被迫幫忙驗孕或聽力檢查，出錯責任卻得自己扛。醫院藥師生病住院時，竟要其他醫事人員幫忙包藥調劑。

 另外，醫院負責人剝奪醫護人員勞工權益。醫院老闆百般阻撓醫師納入勞基法，導致醫師連最基本的受雇保障都沒有。就有醫師沒有達成醫院所設定的業績目標，而遭醫院任意解職，卻連勞基法最基本的遣散費、預告時間保障都沒有。

 第三奧步則是「人力偷斤減兩」。目前醫務社工、聽語師等專業人員並不在醫院評鑑必要人力範圍中。因此，醫院可不聘足夠人力照樣通過評鑑領健保，致使許多醫療團隊互相支援合作的成效未能發揮。

 第四招奧步「賤買積假，再拗Free on call」。醫院人力不足，醫護人員休假時數累積過多，醫院強制用底薪低價銷假。更慘的是，醫院創造on call（待命）制，即使在家休假，仍被強迫充當兼差勞工。

 最後一招奧步「勞檢造假，評鑑整型」。要求醫護人員準時下班打卡，但必須繼續加班，而沒有加班費。有時病人較少時，被迫臨時休假，不用上班。

 對於這些醫院奧步，醫改會呼籲政府應該拉高層級，要求衛生署、勞委會落實「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目，不過就死當」、「確保所有醫事人員的勞動權益」等兩大核心改革原則。