年輕型失智症資源乏 「職務再設計」延緩病情

50多歲的林建秀，是從鄉下北上打拚的老實人，事業小有成就，有兒有女、有房有車，但在出現失智症狀後，讓他人生頓時變成黑白。台灣失智症協會舉辦「可是我們還年輕」新書發表會，林建秀透過妻子代筆，分享自身罹病經歷，希望政府重視年輕型失智症患者。

國際研究顯示，45歲至65歲的人口中，約千分之一罹患失智症，依此估算，全國65歲以下的年輕型失智症患者約1萬2000人，盛行率持續上升，罹病後離開職場，生活失去重心，退化速度更快，成為家人沉重的負擔。

林建秀透過妻子描述罹病經驗，知道自己生病了，行為舉止出現問題，但大多數時候，卻是渾沌的，有時瞬間不知道自己為何出現在這裡，甚至無法控制自己，想說的話，一開口卻都變了調；想慢慢來，表現出來的行為卻出奇急躁。

好幾次至超商買菸，拿了菸未結帳，就走了，每每在警局裡看到驚慌失措的妻子，就覺得心疼、愧疚，好想說「老婆，對不起！我生病了，真的生病了」。

為了先生，郭秀麗搜尋相關失智症手冊與宣傳單張，卻找不到「年輕型」失智症資源，每次去電，結果都是「我們只有針對老年人設計的課程」，相當地無助。

台灣失智症協會今年3月成立「Young記憶會館」，這是唯一提供年輕型失智者服務資源的機構，副秘書長李會珍表示，年輕患者未必想跟老年人一起懷舊、一起上課，有必要提供不一樣的服務內容。

台灣失智症協會理事長、中山醫學大學醫學院精神醫學科教授賴德仁呼籲勞動部，支持「職務再設計」概念，藉由工作內容與薪資調整，鼓勵患者做能做的事，延長留在職場的時間。

李會珍分享一個感人的案例，一名企業主陪同個案就醫，確診為年輕型失智症，企業主重新設計個案的職務內容，從原本的高層職位逐漸往下調整，兩年多來，個案繼續騎腳踏車到捷運站轉車上班，如果退出職場，病情勢必惡化更快。