【NOW健康 連慧婷／台北報導】去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒，也分享112年7月起承接台北市性騷擾防治服務專線的相關數據，並發表基金會針對雇主/企業研發的「性別友善職場計畫」，希望與各界共同終結性騷擾，營造性別友善的職場環境。
性平三法修正3/8全面施行！ 雇主防治責任要做到
現代婦女基金會董事王如玄律師表示，去年各界MeToo事件促使政府全面修正性平三法，其中《性別平等工作法》大幅修正，然企業與民眾對於執行職務定義、雇主責任與義務、加害人究責、被害人協助等相關子法、配套措施及資源建置，與性騷擾防治法之適用競合等議題，仍有部分疑問，期待政府訂定清楚的指引。
王如玄指出，去年多起案件為雇主不處理、處理不當，或者行為人就是雇主的職場性騷擾/性侵害事件，因此《性別平等工作法》修法特別強化雇主防治職場性騷擾責任，並依據僱用人數規模大小有相對應的要求裁罰。
性工法新修正的雇主責任，包括應設置性騷擾申訴管道、定期辦理防治性騷擾教育訓練、明訂性騷擾事件之申訴處理與調查時應注意的事項，並詳訂知悉性騷擾案件應採取立即有效補救措施，特別是若被害人及行為人分屬不同事業單位，但具共同作業或業務往來關係的話，則採雙雇主責任，也就是除被害人雇主以外，行為人雇主亦應同負其責，皆須採取立即有效之糾正及補救措施。
另一方面，王如玄特別提醒可能也身兼「場所主⼈」的企業主，不要忘記《性騷擾防治法》另有防治責任的相關規定，包括應於所屬公共場所及公眾得出入場所採取預防措施，防治性騷擾行為發生，且定期辦理或⿎勵所屬⼈員參防治性騷擾訓練，並在知悉事件發生時採取有效之糾正及補救措施，如檢討所屬場所安全、協助被害人申訴、保全證據、安全隱私維護，必要時協助通知警察機關到場處理等。
3成性騷擾受害者曾遭公司不當對待 王如玄籲政府提供協助機制
王如玄也表示，性工法雖明定執行職務定義與適用範圍，但實務上仍與《性騷擾防治法》、《性別平等教育法》有競合之處，為避免性平三法適用判斷上之疑義，影響事件後續處理與被害人權益，政府相關單位應定期進行跨部會的實務案例與法律適用討論，且將研討結論公告周知。勞動主管機關亦應提供各縣市被害人諮詢扶助資源與窗口，以利企業與民眾洽詢。
現代婦女基金會112年7月起承接台北市性騷擾防治服務專線，112年7月31日至12月31日期間，共接獲235通諮詢電話（諮詢者女性85%，男性15%），有34%案件適用性別平等工作法，且有33%來電者表述遭所屬公司不當處理性騷擾事件，如告知主管遭性騷擾後，主管試圖勸和、或忽視且無任何因應，甚有影響被害人工作權益之案件，使被害人們原期望能獲得主管協助，卻感到遭公司背叛。
吳姿瑩執行秘書表示，去年MeToo浪潮下各行業防治意識提升，紛紛來電洽詢教育訓練，去年6至12月性騷擾防治講座邀約量較1至5月增加2.92倍，企業除欲了解基本法律權義外，也表達希望使員工、主管皆能明白性騷擾態樣，學習職場互動界線、避免造成性騷擾的風險。更有多家企業表達不清楚該如何因應性騷擾事件、主管及受理人員的職責為何，擔心處理不佳，而造成被害人創傷，甚至影響職場人際關係、公司營運等。
▲台北市性騷擾防治服務專線服務情形。（圖／現代婦女基金會提供）
▲台北市性騷擾防治服務專線諮詢主題與Me Too運動前後講座邀約概況。（圖／現代婦女基金會提供）
現代婦女基金會推性別友善職場計畫 3大專業協助1次看
現代婦女基金會立基於多年個案服務及職場性騷擾防治講座經驗，深刻了解企業推動職場性騷擾防治機制的困擾，特推出「性別友善職場計畫」，至今已受邀至數百家企業、機關單位進行教育訓練，並參與事件調查。今年基金會更針對性平三法修正後之規範及雇主/企業的需求，擴大提供3大專業協助：
1.顧問服務：提供教戰手冊及相關檢核表，協助檢視職場環境與優化防治措施、建置調查流程及注意事項、針對事件進行案件程序及糾正補救措施等諮詢服務。
2.教育訓練：因應企業/機關單位需求與期待，打造客製化職場性騷擾防治講座/工作坊，幫助企業提升性別友善職場意識。
3.調查協助：媒合本會具備性平知能專家擔任調查委員，協助職場性騷擾事件之調查。
# 首圖來源／Freepik
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