【NOW健康 葉立斌／台北報導】長達2個月的暑假，肩負職場與家庭兩個重擔的上班族，要如何調整工作來配合小孩的需求呢？人力銀行調查顯示，有7成5的家長會為孩子安排暑期活動，但是需要增加近2萬元的家庭收入，才能應付這些開支。
1位職業婦女Flora因為與公婆分隔兩地，無長輩可協助育兒，因此將孩子送托專職保母照顧。她說自己是雙薪家庭，每月總收入近10萬元，但扣除房租等生活開銷後，兩人幾乎無法存錢。但看到孩子的笑容，就讓她更有力量克服困難。
7成5父母為孩子排暑期活動 國內旅遊最多
根據1111人力銀行調查顯示，漫長兩個月的暑假，家長在上班的同時要怎麼照顧子女，比例最高的還是依靠家裡的長輩照顧40.2%，其次是送到安親班39.1%、送幼兒園21.6%、暑期活動18.5%，另外還有部分家長選擇輪流請假16.4%，只有少數家長可以同時兼顧工作與家庭，把子女帶到公司工作5.1%。
為了讓放假的孩子不無聊，可以度過充實的假期，7成5的父母會額外為子女安排活動，最常規劃的活動包括國內旅遊41.2%、體育活動24.7%、學科補習21.6%、暑期夏令營20.6%、才藝班19.1%。平均來看，在暑假期間為了規劃這些課外的活動，要多花1萬9,890元。
近5成家長憂心孩子網路成癮 也怕熬夜作息亂
至於少了學校管束，家長最擔心的狀況有哪些？調查發現網路成癮48.4%、熬夜作息大亂45.3%、沒人可以接送44.3%、補習費用太高36.0%、暑期花費太高33.9%以及近視度數加深30.9%，都是家長最擔心的問題。進一步分析不同年齡層的子女，父母分別擔心那些問題，結果發現，針對學齡前兒童，上班族父母最怕沒人接送，或是找不到短期幼托，等子女中小學之後，網路成癮、熬夜作息大亂，成為父母最擔心的狀況。
調查顯示，近半的企業有優於勞基法的育兒福利，提供員工包括彈性工時19.6%、帶小孩上班18.7%、育兒津貼16.0%、居家工作14.5%及學費補助9.8%等福利，但上班族認為敢生的條件首先要提高薪資水準50.0%、解決房價太高的問題33.0%、再來才是鼓勵實施彈性工時32.1%、解決孩子接送加碼26.1%、育兒津貼24.14%等政策。
上班族自評 總收入9.2萬才能養孩子
參與調查的上班族自評，家庭收入要達到9萬2,009元才養的起孩子，和調查中的平均薪資8萬9,464元僅相差2,545元。人力銀行表示，台灣的生育率全球倒數，去年新生兒的總數創下新低，人口總數連續3年負成長，如何讓上班族想生，薪資、房價、工時是3大瓶頸。
從近年的薪資來看，雖然經常性薪資逐年成長，但在通膨的影響下，漲幅被抵銷，每月實質經常性薪資反而呈現下滑。再觀察內政部公布的房價所得比，近3年來持續上升，全台平均房價所得比已經逼近10倍，導致有能力且願意生養子女的家庭越來越少。
核稿編輯：陳珍妮
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