被公司得知，自己是愛滋感染者，而喪失了工作，這該怎麼辦？在某清潔公司服務的小揚，在看到公司給員工的體檢報告中有愛滋篩檢一欄，在主動告知後，居然就被解雇了。
中華民國愛滋感染者權益促進會秘書長林宜慧指出，面對職場的性別歧視與性騷擾，有勞基法、兩性工作平等法以及性騷擾防治法的保障，讓在職場受害的民眾，有機會藉由申訴而獲得相對的補償。
但愛滋感染者如果被資方得知病情時，而遭到公司解雇，或是被迫調職等不平待遇時，大都只能束手無策，離開公司，就這樣失去了工作權。
林宜慧指出，雖然衛生署「人類免疫缺乏病毒感染者權益保障辦法」中，明訂愛滋感染者可提申訴，大多數愛滋感染者都不熟悉規定，且不知如何為自己申訴。
愛滋感染者權益促進會社工張正學指出，權促會收到近百件申訴案例，目前已經有人進入申訴階段，將由當地衛生局決定受雇者該受到何種懲罰。
張正學表示，歧視愛滋感染者，且漠視他們的工作權的公司普遍存在於各個職業，包括以接聽電話為主的客服人員。以往就有感染愛滋的職業軍人，在被上司發現後，而被強迫提前退伍。
事實上，不少愛滋感染者在被公司錄取之後，拿到了體檢報告，一看到必須做愛滋篩檢，就打了退堂鼓，隔天就不敢去上班。張正學強調，雖然衛生署規定，員工體檢報告是可以不用向雇主回報，但執行上有許多漏洞。
有鑑於此，權促會最近製作了「感染者工作歧視申訴小單張」，提供了申訴的期限、流程、方法等。可作為愛滋感染者參考，所有愛滋相關工作者也可多加利用。
根據現行法令，在事件發生一年內，都可透過書面提起申訴，並且可以委託機關（構）、團體或第三人提出。最重要的是，各級主管機關在受理申訴案件時，會以匿名且公平的方式召開審議會議，若確實違法，公司將會被處以30萬元至150萬元的罰鍰。
碰到類似問題的愛滋朋友或有興趣認識申訴辦法的各界關懷人士，可撥打02-25505963諮詢電話，權促會將提供申訴諮詢服務，或上權促會網站 (http://www.praatw.org/)。
